Si vous avez parcouru mon blog, vous connaissez mon avis à propos des compagnies low-cost. Pour les autres, je vais succinctement expliquer pourquoi le low-cost m'hérisse le poil.
Je fais parti des français qui ne peuvent pas se payer un vol en classe affaires ou plus. Je ne prends l'avion que quatre fois par an en économique et comme c'est toujours pour les vacances, mes vacances commencent dans les transports. Sauf qu'avec l'arrivée des low-cost, le plaisir de prendre l'avion devient à mes yeux vite stressant voire énervant.
En effet, auparavant sur les compagnies "classiques", je ne me posais pas autant de questions comme :
- Est ce que mon e-billet est correctement imprimé ?
- Est ce que mon bagage cabine est à la taille réglementaire ?
- Est ce que mon pèse personne est correctement calibré parce que je vais me faire racketter pour le surpoids de mes valises ?
- Est ce que je vais être à coté de ma famille dans l'avion ?
- Est ce que j'ai pensé à prendre mon repas, à acheter de l'eau ?
- Est ce que j'ai pensé à prendre des médias comme un magazine, de la musique, etc pour m'occuper dans l'avion.
- Etc...
Je vous parle de mon petit confort pour le moment mais le low-cost à une autre raison de m'énerver et cette fois ci c'est la face cachée de l'iceberg, les méthodes d'exploitation de l'entreprise.
L'élément qui me met le plus en colère et le dumping social. Est ce que c'est ça l'avenir du monde du travail pour nos enfants après des décennies de lutte de nos aînés ?
Je reviens sur le sujet initial, la grève d'Air France. Personnellement ce n'est pas la grève qui me dérange mais le raisonnement des français sur le sujet. Une majorité de français désignent le personnel Air France comme des privilégiés sans donner beaucoup d'arguments. Ils sont toujours dans le moins disant, pour imager l'esprit général, je dirais "j'ai un boulet au pied alors pourquoi les autres n'en n'ont pas".
Et bien moi je vous dit, vous n'êtes pas heureux de votre sort, allez vous faire embaucher chez Air France ou dans une autre entreprise.
Peut être qu'ils ont des bonnes conditions de travail, personnellement, je n'en sais rien. Mais ce n'est pas parce que je n'aurais pas leurs conditions de travail que je vais les qualifier de privilégiés. Je me dit plutôt que j'ai été trop bête pour ne pas le savoir.
Récemment, une dame française de 45 ans environ a été interrogé sur transavia au journal télévisé. Avec un grand sourire, cette dame était heureuse de pouvoir partir plus souvent en week-end grâce aux bas tarifs. Tant mieux pour vous madame...
Mais accepteriez vous les conditions de travail du low-cost dans votre entreprise ?
Bye Bye
